¿Quiere saber cómo ganar más en el trabajo?
¿Qué pasaría si te dijera que puedes quintuplicar tus ganancias usando estas tres reglas no escritas?
No tiene nada que ver con la suerte, con obtener otro título o con el tiempo que lleves en el trabajo.
Revelaré las estrategias innovadoras que utilizan los profesionales ambiciosos para que puedas dejar de conformarte con pequeños aumentos y comenzar a generar el tipo de ingresos que realmente mereces.
Regla 1: Hazle la vida más fácil a tu jefe
La mayoría de la gente piensa: «Si hago bien mi trabajo, me pagarán más». Pero no es así. Si quieres ganar más dinero, empieza por facilitarle el trabajo a tu jefe.
La verdad es esta: tu jefe no busca recompensar al mejor empleado. Busca conservar a quien le hace la vida menos estresante.
Tu jefe tiene sus propios plazos, su propia presión y su propio jefe respirándole en la nuca.
Si te conviertes en la persona que elimina el estrés de su día, te conviertes en... valioso. Y la gente valiosa cobra más.
Les cuento sobre Sarah. Trabajaba en redes sociales y era excelente con los gráficos, los subtítulos y la interacción. Pero mantuvo el mismo sueldo durante años.
Entonces se dio cuenta de que su jefe se estresaba muchísimo antes de las reuniones con clientes. Así que Sarah empezó a enviar un breve correo electrónico semanal con cifras clave, tendencias y posibles preguntas de los clientes.
Lo hizo sin que nadie se lo pidiera. Su jefe lucía mejor en las reuniones. ¿Y adivina qué? Sarah no solo ascendió, sino que recibió un aumento enorme.
¿Por qué? Porque hizo que su jefe tuviera más éxito. Entonces, ¿qué puede...? tú ¿hacer?
Descubre qué le teme a tu jefe: informes, reuniones, decisiones. Interviene y ayuda a resolver esos problemas constantemente, y haz que tu jefe quede bien ante ti. su jefe.
Cuando te ven como alguien que contribuye al éxito del liderazgo, te vuelves más valioso. Mucho más.
Regla 2: Demuestra tu valor con números
La segunda regla es donde el dinero realmente comienza a crecer: sigue tus resultados con números.
Quizás pienses que tu jefe se da cuenta de tu esfuerzo. Pero te lo adelanto: no es así. Están ocupados. Si quieres un sueldo más alto, tienes que demostrar claramente cómo estás ayudando a la empresa.
No sólo digas lo que haces, di cómo lo haces. ayudaNo digas "Ayudo a los clientes". Di "Reduje las llamadas repetidas con un nuevo proceso".
No digas "Organizo reuniones". Di "Reduje el tiempo de las reuniones en 25%, ahorrándole al equipo más de 100 horas al año".
Incluso en puestos entre bastidores, como RR. HH. o administración, puedes monitorizar el valor. Piensa en el tiempo ahorrado, los problemas resueltos, la reducción de quejas o las respuestas más rápidas.
Aquí tienes una fórmula sencilla. ¿Cuál fue el problema? ¿Qué hiciste? ¿Y cuál fue el resultado (en números)?
Digamos que ayudas a capacitar a los nuevos empleados. Si aceleras ese proceso en 30%, acabas de ahorrarle a la empresa semanas de tiempo. Eso sí que es valioso, y puedes... preguntar por más dinero por ello.
Quienes más ganan no solo hacen su trabajo. Demuestran cómo marcan la diferencia.
Empieza a anotar una victoria cada semana, con números. Guárdala en tu agenda. un doctor O una hoja de cálculo. ¿A la hora del aumento? Entrarás con los recibos.
Regla 3: Asegúrate de que la gente vea tus triunfos
Seamos honestos, ser el que más trabaja no siempre se traduce en el sueldo más alto. Necesitas... bien Que la gente sepa lo valioso que eres. La visibilidad importa más que la perfección.
Déjame presentarte a Rachel y Tom.
Rachel era mejor en su trabajo. Trabajaba más horas, resolvía problemas más difíciles y rara vez cometía errores. Pero lo mantenía todo en secreto.
¿Tom? Era bueno, no excelente, pero compartía sus triunfos.
Cuando Tom resolvía un problema, escribía lo aprendido y lo compartía con otros equipos. Cuando mejoraba un proceso, lo presentaba en reuniones. Toda la empresa empezó a usar su trabajo.
¿Adivina quién recibió un aumento y un papel más importante? ¡Tom, por supuesto!
Esto es lo que hizo bien.
Hizo visible su trabajo sin presumir. Ayudó a otros equipos, no solo al suyo. Y creó reutilizable herramientas como plantillas o guías.
A continuación se presentan algunas formas prácticas para que usted pueda ser más como Tom.
No te limites a completar un proyecto. Comparte lo que aprendiste y cómo otros pueden usarlo.
Redactar resúmenes o guías que faciliten el trabajo de las personas.
Ayuda en un departamento diferente de vez en cuando. Nunca se sabe quién te recomendará para un puesto mejor remunerado.
Recuerda también: tus compañeros no pueden darte un aumento. ¿Pero ese director de otro equipo? Podría pelearse por conseguirte un puesto. su equipo, y con un mejor sueldo.
No se trata de ser ruidoso. Se trata de ser estratégico.
Visibilidad = Valor = Mayor salario.
Cómo ganar más en el trabajo: Conclusión
Recuerda, si quieres multiplicar por 5 tu salario, no esperes a que alguien te lo pida. aviso tú.
Utilice estas 3 reglas para tomar el control: facilite el trabajo de su jefe, demuestre su valor con números y haga visible su trabajo.
Pero ganar más no te ayuda si tu mentalidad te frena. Echa un vistazo Cómo evitar que tu cerebro sabotee tus objetivos financieros y ahorrar miles.