सिर्फ़ कड़ी मेहनत ही वेतन वृद्धि पाने के लिए काफ़ी नहीं है। अगर आपके बॉस को आपकी अहमियत साफ़ तौर पर समझ नहीं आती, तो प्रमोशन या वेतन वृद्धि के समय आपको नज़रअंदाज़ कर दिया जाएगा।
यहां बताया गया है कि आप कार्यस्थल पर अपने मूल्य को कैसे ट्रैक कर सकते हैं:
- समय की बचत
- समस्याएँ हल हो गईं
- कम शिकायतें
- तेज़ प्रतिक्रियाएँ
अपने योगदान को मापने योग्य परिणामों में बदलें। "मैं ग्राहकों की मदद करता हूँ" कहने के बजाय, कहें "मैंने एक नई प्रक्रिया के ज़रिए 40% के ज़रिए बार-बार आने वाले कॉल कम कर दिए हैं।"
संख्याएं आपके प्रभाव को निर्विवाद बनाती हैं, तथा वे आपको वह बल प्रदान करती हैं जिससे आप अपने वेतन में अपेक्षित वृद्धि मांग सकते हैं।
आप वर्तमान में कार्यस्थल पर अपने मूल्य का आकलन कैसे कर रहे हैं?
